2020年美容院拓客要想做好微信朋友圈，那么你就要好好學習朋友圈拓客的方案策劃了。今天來給大家分享一下，本文所涵蓋的信息包括美容院拓客朋友圈文案，宣傳語、朋友圈拓客話術、集贊活動方案，怎么點贊等相關內容。


導讀：

對于很多美容院來說，發掘客戶是極其重要的，特別難，難找。事實上，美容院的拓客工作開展得很好，不僅店鋪設計、材料陳列、接待方式、店鋪活動策劃、陳列，這不單單是是店鋪的改進，更是個人朋友圈的營銷。

相對于微信營銷，如社區運營、微信官方賬號運營、朋友圈廣告、公眾號軟文等，私人朋友圈營銷的可操作性更強，門檻更低，包括廣告預算更少，營銷能力更低，幾乎適合所有美容院做拓客客戶。

那么美業人該怎么利用朋友圈營銷做美容院拓客呢？下面我們一起來看一看。

1、美容院拓客做朋友圈營銷需要裝飾你的微信號

美容院拓客用來做朋友圈營銷的微信號要裝飾的地方有幾塊：頭像要精挑細選，注意關聯性，要么讓客戶聯系到你的行業和專業，如專業的美容顧問，要么體現你是一個有高尚生活情趣和高素質審美能力的人；昵稱要有針對性，能夠有效體現你的身份，如專業的美容師，又不能太顯生硬；介紹語要體現出價值，如專業、能力、效果、答案等，并留下手機號。這些是利用朋友圈營銷做美容院拓客的基本準備。


美容院拓客做微信朋友圈營銷用的微信號有幾個地方可以裝修：

頭像要精心挑選，注意關聯性，或者讓客戶聯系你的行業和專業，比如專業的美容顧問，總之就是反應你的職業和專業性，是一個具有高尚生活情趣和高素質審美能力的人；

昵稱要有針對性，能有效體現你的身份，比如專業美容師，但不能太生硬；

介紹要體現價值，比如專業、能力、效果、答案等。

并留下手機號碼。

這些都是利用朋友圈營銷在美容院發掘客戶的基本準備。

2、美容院拓客做朋友圈營銷需要優質內容。

你的微信朋友圈要對陌生人有吸引力，一定要有他感興趣的內容，所以要投客戶所好。內容大致為四類：日常工作的趣事，體現你的工作屬性及其真實性，并表現出你個人及美容院積極的一面，如好學、專業、用戶至上、客流如云等；專業知識和見地，體現出你個人和美容院（伙伴）的學習欲望和非凡水準；時下輿論熱點及個人點評，體現你對社會的關注度和正確的價值觀；私人生活和社交內容，體現你的生活情趣和個人溫度。四類內容可以大致平均發布到朋友圈，也可基于內容來源、數量、質量和個人偏好稍有側重。


尤其需要注意的是，在美容院拓客過程中，朋友圈營銷一定要避免重復和刷屏，你可以假設有一位好友會細看你的每一篇朋友圈內容，你要讓他看得愉快，乃至產生期待，大致是最多一天不超過4篇，至少3天一篇（可視情況調整，如活動前后或豐富的周末可以一天6篇，而缺乏優質內容的時候可以5天一篇）。

你的微信朋友圈一定要對陌生人有吸引力 ，一定要有讓他們感興趣的內容 ，所以要吸引客戶 。

內容大致分為四類：

日常工作中有趣的事情 ，反映你的工作屬性和真實性 ，展現自己和美容院積極的一面 ，如好學 、專業 、顧客至上 、客流如云等。
專業知識和洞察力體現你個人和美容院 (合作伙伴 )的學習欲望和非凡水平 ；

當下的輿論熱點和個人評論 ，反映出你對社會的關注和正確的價值觀 ；個人 生活和社交內容 ，反映你的生活 興趣 和個人溫度 。

四種 類型的內容可以大致平均分配到朋友圈 ，也可以根據內容來源 、數量 、質量 和個人喜好略加強調 。

特別要注意的是，在美容院招攬顧客的過程中，圈子營銷一定要避免重復和刷屏。

你可以假設 一個朋友會細看你朋友圈的每一篇 ，你要讓他喜歡甚至有所期待，大致是每天不超過4篇，至少3天一篇 (可以根據情況調整 ，比如活動前后每天6篇或者周末內容可以豐富點 ，當你缺乏優質內容的時候可以5天1篇)。

3、美容院拓客做朋友圈營銷的關鍵是活動策劃

每日高質量的內容能吸引客戶持續關注，但離成交還有一大步，而拉近這一步最有效的方法之一就是活動策劃，通過適合好友參與的一些活動來調動微信好友的積極性，并激發他們的消費欲望和傳播動力，最簡單的方法就是設置一個吸引人的特別優惠，只要好友轉發，在一定時間內獲得一定數量的點贊即可。

結語：

當然，美容院做朋友圈營銷的前提是你的微信好友有很多精準的客戶，所以我們應該每天多加一些客戶集中的本地微信群，通過一些問候和主動加好友的技巧不斷獲取微信好友，通過日常運營獲取精準的微信好友，通過各種渠道與客戶進行各種形式的接觸和引流，將客戶沉淀到你的微信中，然后通過朋友圈營銷轉化，不斷產生價值。


好了本文有關美容院拓客朋友圈怎么寫，怎么發等策劃方案到這里就結束了，如果你對本文還有疑問，可以給我們留言或者撥打客服電話哦。

下面的這些問題，如果你也面臨著：

●美容師不懂拓客 不懂銷售 不會壓單 沒激情
●拓客活動留不住客源，同行越來越多，顧客越來越刁 價格一讓再讓
●每月活動頻繁，傷客嚴重，老客戶不斷流失
●沒有新客人進店，每月業績不穩定，導致員工流失
●缺少新員工，招的員工學會了就跑，店內缺少良性競爭
●老員工非常懶散，老板被老員工綁架
●店里無標準服務流程，客人滿意度低


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