2020年的今天美業如何拓客效果最好？本文來告訴你，如果你需要專業的金牌拓客老師指導，可以留言和尚你美資深團隊老師一起來互動交流。


在分享美業如何去拓客效果更好，首先我們需要指導目前美業的一個整體發展趨勢是如何的。

以下幾個問題，是美業行業需要解決的問題

一、美業行業大熱，企業卻鬧人才荒，怎么辦？


1.近幾年來，隨著美業經濟的蓬勃發展以及美業企業規模的不斷擴大，美業人才告急。
2.業內人士反應美業人才現狀：現今中國美業已經到了一個分水嶺時期，行業隨著中國經濟高速增長下失去了行業原本的行業特征。
3.生活美業正處在一個行業整體大洗牌的階段，有危機也有機遇。

二、美業的一個人才失滑比例數據？


1.2013年開始，各美業機構都遇到了業績下滑，人員流失的困境，至2018年現狀更加嚴峻，整體業績下滑有的甚至達到了60-70%的比例。
2.導致美業從業人員大幅度流失，美業企業進入不斷地培養人——流失——再次重新培養的無限循環。

三、美業目前最缺的是什么？

1.幾乎所有美業都默認的共識：美業三大難：“缺員工、缺顧客、缺錢”。“你有沒有合適的美容導師向我推薦？有多少我們就要多少，待遇不成問題。”這是在與美業一些人士交談時被問得最多的一個問題。

2.據不完整統計，中國企業員工的離職率為8.55%，美業人才的平均流失率達到30%-35%。“人”去哪里了？這想必是每位美業管理者最頭疼的問題了。

四、除了人員流失嚴重、不少門店在人才管理上普遍出現以下現象：

1.員工流失率高，經常跳槽；

2.沒有儲備人才、造成斷層；

3.缺乏培訓體系、需求不清晰；

4.剛培養起來的員工，突然就走了；

5.能力強的管理者，卻不會帶團隊；

6.老員工有了資源后，就成了競爭對手。

五、那么美業如何拓客效果最好、如何解憂？


1.廣州尚你美拓客公司團隊2天，創造千萬店長、百萬員工，打造懂專業、會服務、強銷售的金牌美療師；
2.7天，開啟崗位勝任度魔訓，打造五百萬業績顧問；
3.30天，新員工合格上崗，7天業績破零，企業生力軍快速崛起；
4.365天，成就高管精英、魅力領袖；
5.5年增創1000萬美業職業化精英。