現目前有很多美容師都想通過自個的勤奮努力做到培訓講師的職位或者是培訓講師的能力,那么如果是想轉行做化妝培訓講師,美容院培訓講師,美業培訓講師要具備什么條件呢,今天咱帶著這些問題一起來看一下。

導讀:
因為很多美容師們都感覺美容師的工作又累又苦、而且經常性的加班加點沒有休息時間。那么想當化妝品培訓講師、美業培訓講師需要哪些條件呢?
小編總結了大致有以下幾點:
一、化妝品轉行做培訓講師:角色轉變 首先要認識角色,因為化妝師不等于化妝培訓講師!一個是靠手,一個是靠口;一個是技術型,一個是傳播型。
所以,需要把你已經融會貫通的技術理論化~
二、過硬的專業技術 為人老師,尤其是化妝行業,技術更是重中之重!
理論知識豐富
動手實操能力過硬
看看上課的老師技術專不專業,作品審美怎么樣,課程內容講解是否詳細等~

通常正規化妝學校的授課老師,需要有2年以上的一線化妝師工作經驗!
三、硬件方面: 不暈車,長期奔波需要。
嗓子好,發聲技巧雖然很重要,但你天生嘶啞也沒轍。
形象不能太差,至少不嚇人吧。
對人敏感,能很好地把握氣場。
普通話好。
不挑食。
不戀床。
耐力強。
家人支持。
腰好腿好能長期站立。
四、軟件方面: 專業度,在某一個領域有比別人更多的經驗或思考。
邏輯性,一方面是課程開發的邏輯和表述的邏輯。
有激情,激情未必說話聲音大,而是對授課的熱愛。
好奇心,才能持續前進。
有愛心。
幽默感。
親和力。
感召力。
洞察力。
學習力。
五、理論背景: 心理學,特別是教育心理學。
六、當你具備以上的特點后,你看看你是下面的哪一種人: 出身名企,這些企業的做法會成為其他行業的標桿,所以會容易被別人接受,比如你來自豐田,那么你講精細化管理就比較有優勢。比如你來自蘋果,那么講創新就會比較有優勢。
出身高層,如果你做到了企業的中高層,那么你的個人經驗就很讓人信服,畢竟管理是一門實踐的學問,如果你同時具備了名企+高層的背景,那你就很牛逼了。
出身名校,名校雖然不代表你有資深的經驗,但會讓人覺得你有深厚的理論支持,比如你是麻省理工畢業的哈佛畢業的中歐畢業的長江畢業的,至少代表你在知識的系統性上是達標的。
出身業績,如果以上你都不具備,而你曾經做過企業的頂尖銷售,你也可能會成為一名優秀的培訓師,你只需要把你的經驗上升的方法論的層次。
出身標準,最后一個辦法,你任何背景都沒有,那么你可以講授一些標準化的課程,依托行業認可的標準化課程來進入這個行業。比如你可以去認證情景領導、領導者之劍、六頂帽子等標準化課程。
七、【在成為培訓師前我需要做哪些準備】 多聽課,觀察前輩們的做法,如有可能聽至少十位培訓師授課,累計不少于33天。
多總結,把你想到的觀點和想法隨時記錄到一個小本子上,堅持,沒準這個小本子將來成為一本圣經。
多分享,如果你在公司內部,可以報名公司內訓師的崗位,利用公司的平臺多練手。如有可能,多出來講一些免費課程,比如去學校,去一些公益興致的論壇。累計講課不少于100天。(一個高手的養成是需要10000小時以上的磨練的)
多結交,多結交培訓公司的朋友,將來他們都會是你的銷售。多結交其他公司的HR朋友,將來他們都會是你的客戶。多結交行業的名師,將來他們都會給你提供前進的建議。
八、優秀的教學能力 化妝培訓講師、美容院培訓講師不僅需要懂專業技術,更要懂如何教人!
畢竟,“會做和會教”是兩碼事。
系統教學積累經驗
找到適合的教學方式
優秀的教學能力并不是與生俱來的,所以實戰經驗必不可少~
我們需要掌握足夠的溝通、交流、表達能力,學員才能更好地適應我們的教學,快速提升化妝技術!
多整理背誦話術,個性化的開場白和結束語也可以多準備一些,各種不同的講法也得信手拈來,增加課堂的趣味性;
雖然,你的普通話并不影響化妝實力,但是會影響到教學的專業性,平時也要注意提升自己的普通話水平;
九、良好的職業素養 作為一名專業的化妝講師,要有良好的職業素養,鍛造屬于自己的講師風采。
你要具備足夠的耐心輔導,學化妝的學生有十六七歲的女孩子,也有三四十歲的姐姐。
不同年齡段的學生接受能力是不一樣的,要想每個學生都能掌握好技術,化妝培訓講師對待學員的態度和耐心顯得非常重要。
同時,你需要具備一定的心理學知識,尤其是教育心理學。
來接受化妝培訓的學員有不同的身份,偶爾會有一些煩心事擾亂學習心情。
作為化妝培訓講師,不僅是教技術,也是教做人,對于學員的心理也需要關注!
其實,作為化妝培訓講師,跟我們上學時候的老師區別不大,都是“傳道授業解惑”~
都說老師是人類進步的階梯,化妝培訓講師也不例外,每一位化妝培訓講師也要與時俱進,不斷提高自己各方面的能力!
所以,想成為化妝培訓講師的姐妹們,也要做好充分的準備哦~
下面的這些問題,如果你也面臨著:
●美容師不懂拓客 不懂銷售 不會壓單 沒激情
●拓客活動留不住客源,同行越來越多,顧客越來越刁 價格一讓再讓
●每月活動頻繁,傷客嚴重,老客戶不斷流失
●沒有新客人進店,每月業績不穩定,導致員工流失
●缺少新員工,招的員工學會了就跑,店內缺少良性競爭
●老員工非常懶散,老板被老員工綁架
●店里無標準服務流程,客人滿意度低
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